Ano ang mga plano sa pagpapabuti ng pagganap?
Ano ang mga plano sa pagpapabuti ng pagganap?

Video: Ano ang mga plano sa pagpapabuti ng pagganap?

Video: Ano ang mga plano sa pagpapabuti ng pagganap?
Video: РЕАКЦИЯ ПЕДАГОГА ПО ВОКАЛУ: Dimash - All By Myself 2024, Nobyembre
Anonim

A plano sa pagpapabuti ng pagganap (PIP), na kilala rin bilang a pagganap aksyon plano , ay isang tool upang bigyan ang isang empleyado ng pagganap kakulangan ng pagkakataong magtagumpay. Ito ay maaaring gamitin upang matugunan ang mga pagkabigo upang matugunan ang mga partikular na layunin sa trabaho o upang mapabuti ang mga alalahanin na nauugnay sa pag-uugali.

Pagkatapos, ano ang layunin ng isang plano sa pagpapabuti ng pagganap?

A plano sa pagpapabuti ng pagganap (PIP), na kilala rin bilang a pagganap aksyon plano , ay isang kasangkapan upang magbigay ng isang empleado kasama pagganap kakulangan ng pagkakataong magtagumpay. Ito ay maaaring gamitin upang matugunan ang mga pagkabigo upang matugunan ang mga partikular na layunin sa trabaho o upang mapabuti ang mga alalahanin na nauugnay sa pag-uugali.

Pangalawa, masama ba ang isang plano sa pagpapabuti ng pagganap? Mga Plano sa Pagpapabuti ng Pagganap (o mga PIP) makakuha ng a masama rap. At itinutumbas ng maraming tao ang pagiging ilagay sa isa sa pagpapaalis (na kung minsan ay totoo lamang). Bagama't hindi dapat balewalain ang kaseryosohan ng mga ito, kung ikaw ay ilalagay sa isang PIP, alamin na ang lahat ng pag-asa ay hindi nawawala.

Katulad nito, itinatanong, ano ang dapat isama sa isang plano sa pagpapabuti ng pagganap?

  • Tukuyin ang pagganap/pag-uugali na nangangailangan ng pagpapabuti.
  • Magbigay ng mga tiyak na halimbawa para sa pangangatuwiran.
  • Balangkas na inaasahang pamantayan.
  • Kilalanin ang pagsasanay at suporta.
  • Mag-iskedyul ng mga check-in at review point.
  • Pumirma at kilalanin.

Kailan ka gagamit ng plano sa pagpapahusay ng pagganap?

Mga plano sa pagpapabuti ng pagganap Ang (PIPs) ay pinakaangkop para sa pagganap mga isyu, tulad ng hindi naabot ng isang empleyado ang kanilang mga kinakailangang layunin sa pagbebenta o hindi nakumpleto ang mga proyekto sa oras. Ang mga PIP ay inilalagay sa lugar para sa isang paunang natukoy na panahon (kadalasan ay 90-120 araw) at kinasasangkutan ng mga regular na pagpupulong upang suriin ang pag-unlad ng empleyado.

Inirerekumendang: