Talaan ng mga Nilalaman:

Dapat kang mag-sign isang PIP?
Dapat kang mag-sign isang PIP?

Video: Dapat kang mag-sign isang PIP?

Video: Dapat kang mag-sign isang PIP?
Video: Python - Checking Package Dependencies! 2024, Nobyembre
Anonim

Dapat mong Pumirma ang PIP

Ang maikling sagot sa ang tanong na iyon ay oo, dapat pumirma iyong PIP . Sa tiyaking hindi magagamit ng pamamahala ang mga katangiang ito laban sa ikaw mamaya, isulat sa ibaba ang iyong lagda ng isang bagay tulad ng “Ako tanda lamang sa kilalanin ang pagtanggap ng dokumentong ito.”

Katulad nito, maaari mong itanong, maaari ka bang tumanggi na pumirma sa isang pagsusuri sa pagganap?

Sagot: Ang iyong employer maaari hindi puwersa ikaw sa tanda ang pagganap dokumento, ngunit maaaring may mga kahihinatnan para sa tumatanggi upang gawin ito. Para sa isa , maaaring magpaputok ng iyongemployer ikaw para sa tumatangging pumirma . Para sa isa pa, iyong pagtanggi na mag-sign maaaring ma-disqualify ikaw mula sa pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Sa tabi ng nasa itaas, ano ang ibig sabihin ng paglagay sa isang PIP? Ang isang plano sa pagpapabuti ng pagganap ay tinutukoy din bilang a PIP at isang alternatibong pangalan ay isang plano ng pagkilos sa pagganap. PIP ay isang kasangkapan sa leverage ng HR na naglalahad ng mga tukoy na hakbang para sa empleyado na gawin upang mapagbuti at mga layunin para sa kanila na magtrabaho sa mga lugar ng trabaho.

Maaari ring tanungin ng isa, ang isang pip ba ay isang disiplina?

Ang PIP mismo ay hindi isinasaalang-alang a disiplina hakbang, ngunit sa halip ay isang pagkakataon para sa isang empleyado at kanilang superbisor na magtulungan upang matugunan ang mga mahahalagang alalahanin tungkol sa pagganap ng isang empleyado.

Ano ang dapat kong sabihin sa isang pagsusuri sa pagganap?

10 Mga Bagay na Sasabihin sa Iyong Susunod na Pagsusuri sa Pagganap

  • Pag-usapan Tungkol sa Iyong Mga Nakamit.
  • Pag-usapan ang Pagtaas.
  • Magtanong Tungkol sa Pag-unlad ng Negosyo.
  • Magtakda ng Malinaw na Layunin.
  • Magbigay ng Feedback sa Iyong Manager.
  • Itanong Kung Paano Ka Makakatulong.
  • Magmungkahi ng Mga Tool na Kailangan Mong Gawin ang Iyong Trabaho.
  • Talakayin ang Inyong Hinaharap.

Inirerekumendang: