Ang isang bangko ba ay kukuha sa iyo ng isang DUI?
Ang isang bangko ba ay kukuha sa iyo ng isang DUI?

Video: Ang isang bangko ba ay kukuha sa iyo ng isang DUI?

Video: Ang isang bangko ba ay kukuha sa iyo ng isang DUI?
Video: Signs Na Nakikipaglandian Ang Babae Sayo 2024, Nobyembre
Anonim

Ang ilang mga tao ay maaaring subukan na kunin ang kanilang pagkakataon at inaasahan na a DUI background check ng trabaho ginagawa hindi alisan ng takip ang DUI . Gayunpaman, ang pagkakaroon ng paniniwala para sa DUI maaaring hindi magresulta sa pagpapasya ng employer na huwag umarkila ang aplikante, ngunit nalaman ng employer sa paglaon na nagsinungaling ang aplikante maaari magreresulta sa mga batayan para sa pagwawakas.

Dahil dito, kukuha ka ba ng mga trabaho sa isang DUI?

A DUI ay hindi natatanggal nang ligal ikaw mula sa karamihan trabaho mga pagkakataon, ngunit ang iyong kandidatura para sa trabaho ay nagiging mas kaakit-akit sa isang kamakailang paniniwala. Bilang mga trabaho ang ilan at ang mga manggagawa na nangangailangan ay marami, ang mga tagapag-empleyo ay mapili pagkuha proseso, karaniwang pagraranggo ng mga kandidatong walang record sa tuktok.

Kasunod nito, ang tanong, maaari ka bang magtrabaho sa isang bangko kung mayroon kang misdemeanor? Pagbabangko Trabaho at Pagkakamali Mga Paniniwala Sa iisa, ang bangko idineklarang direkta, "Dapat makapasa ang mga kandidato: pag-check sa background (walang felonies o misdemeanors )." Dagdag pa, pagkuha isang empleyado na may ilang mga paniniwala pwede maging iligal.

Dito, mabibigo ba ako sa isang background check sa isang DUI?

A DUI Singil at Ang Epekto nito sa YourWork Pribadong mga employer at iba pang kriminal na third-party mga pagsusuri sa background ginawa bago ang trabaho kalooban malamang ipakita a DUI pag-aresto at tunay na paniniwala. Maliban kung ang iyong talaan ng kriminal ay selyadong, ang impormasyon kalooban hindi tiyak na makikita ng mga potensyal na employer.

Nakakaapekto ba sa trabaho ang isang misdemeanor DUI?

A DUI ang paniniwala ay mas malamang na nakakaapekto mga nasa pagitan ng trabaho. Ang mga employer ay madalas na may karapatan sa batas na gumawa ng mga katanungan tungkol sa misdemeanor at felonyconvictions, ngunit bihira silang pinapayagang magtanong tungkol sa pag-aresto na ginawa hindi nauuwi sa paghatol ng pagkakasala.

Inirerekumendang: